評価されないなら辞めたくなるのは当然
「会社なんて嫌なら辞めればいい」
最近はそんな言葉をよく見かける。
確かにその通りだと思う。
人生は一度きりだし、自分を壊してまで働く必要はない。
ただ私は一つだけ思うことがある。
辞めるのはいい。でも、やることやってから辞めろ。
そうでないと、次の職場でも同じことを繰り返す可能性が高いからだ。
評価されないことは本当に会社だけの責任なのか？
職場で不満を抱えている人の話を聞くと、
「上司が評価してくれない」
「会社が悪い」
「環境が悪い」
という言葉をよく耳にする。
もちろん実際にそういう会社も存在する。
だが、その前に一度だけ考えてみてほしい。
自分は本当にやるべきことをやっただろうか。
- 報告はしていたか
- 相談はしていたか
- 指摘を素直に受け止めていたか
- 改善しようと行動していたか
ここを飛ばして会社だけを責めるのは簡単だ。
しかし、それでは成長の機会まで失ってしまう。
行動した人だけが「評価されない」を語れる
私は現場で多くの人を見てきた。
その中で感じたのは、
評価される人が必ずしも優秀とは限らないということだ。
ただ一つ共通していることがある。
それは、
行動していること。
失敗しても動く。
注意されても改善する。
分からなければ聞く。
そういう人は、少なくとも周囲から見て努力が伝わる。
逆に何もせずに不満だけを口にする人は、どこへ行っても同じ評価になりやすい。
それでも評価されない会社はある
ここは勘違いしてほしくない。
私は会社を擁護したいわけではない。
現実には、
- お気に入りだけを評価する上司
- 成果より好き嫌いで判断する管理職
- 頑張る人ほど仕事を押し付けられる職場
も存在する。
実際、私自身も理不尽な評価を受けた経験がある。
改善を提案しても評価されない。
成果を出しても認められない。
そんな環境では、いくら頑張っても未来は見えない。
辞めることは逃げではない
やることをやった。
改善もした。
報告もした。
努力も続けた。
それでも評価されない。
それなら辞めていい。
むしろ辞めるべきだと思う。
会社は人生のすべてではない。
自分の価値を認めてくれる場所を探すことも大切な選択だ。
自分の努力を証明できる状態で辞めよう
辞める時に一番大切なのは、
「自分はやるべきことをやった」
と胸を張れることだ。
その実感があれば、
次の職場で同じ問題が起きても冷静に判断できる。
もし失敗していた部分があるなら改善できる。
もし会社側に問題があったなら、自信を持って次へ進める。
まとめ
評価されない会社は辞めていい。
しかし、何もせずに辞めても状況は変わらない。
まずは自分にできることをやる。
報告する。
相談する。
改善する。
行動する。
そのうえで、それでも評価されないなら迷わず次へ進めばいい。
自分を犠牲にして会社に尽くす必要はない。
だが、自分の責任から逃げる理由を会社に押し付けるのも違う。
私はそう考えている。
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